Là một thành viên của Meiao, tôi rất vui khi dành một khoảng thời gian tốt cho cuộc sống của mình để làm việc với bạn.
Meiao dựa vào chất lượng hàng đầu để thúc đẩy sự phát triển kinh doanh và chất lượng hàng đầu đạt được bởi người dân và hệ thống quản lý. Trước hết, mọi người là nhà sản xuất sản phẩm. Chỉ có nhân viên xuất sắc mới có thể sản xuất các sản phẩm chất lượng hàng đầu. Thứ hai, hệ thống quản lý, đặc biệt là quản lý chất lượng, là một đảm bảo hiệu quả cho sản xuất các sản phẩm được tiêu chuẩn hóa và quy mô lớn. Do đó, công ty sẽ chỉ phát triển khi nhân viên của họ phát triển và sự phát triển của từng nhân viên về cơ bản phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Đổi mới là nguồn phát triển vĩnh cửu của công ty. Để mở rộng không gian sống của doanh nghiệp, để mở ra sự phát triển rộng hơn cho các cá nhân, chúng ta cần có đầy đam mê, duy trì sức mạnh nguồn gốc của sự đổi mới, cải thiện hiệu quả công việc, cải thiện chất lượng công việc, luôn luôn vượt qua chính mình. Trong bối cảnh của một công ty có khả năng cạnh tranh cốt lõi bằng cách cải thiện sự đổi mới quản lý và quy trình tái cấu trúc toàn diện và ai có đủ cơ hội và không gian để phát triển bền vững và cố gắng tạo ra một sân chơi bình đẳng, miễn là bạn nghĩ và làm việc chăm chỉ, học hỏi Một cách khiêm tốn và tiếp tục cải thiện, cuối cùng bạn sẽ được đánh giá. Điều quan trọng hơn, tư duy học tập này là một chìa khóa để thành công. Tinh thần làm việc nhóm và tính chuyên nghiệp mạnh mẽ là nguồn gốc của sức mạnh vô tận cho một công ty. Bạn sẽ có được chơi tốt hơn và đạt được những thành tựu lớn hơn chỉ khi bạn tích hợp tài năng của mình vào một đội. Dựa trên tiền đề của một mục tiêu chung và hình ảnh tổng thể, công ty ủng hộ sự phát triển của cá nhân và cung cấp không gian phát triển rộng rãi cho nhân viên. Để giành chiến thắng, trước tiên bạn phải giành chiến thắng. Chúng ta chỉ có thể vượt qua chính mình và các đối thủ của chúng ta bằng cách học tập và tự suy nghĩ liên tục. "Thay đổi" là chủ đề vĩnh cửu của chúng tôi, tất nhiên, "thay đổi" cũng là một thử nghiệm, bất kỳ thành công hay thất bại nào, chúng tôi sẽ đáp ứng chúng với một tâm trí rộng lớn. Đứng ở vạch xuất phát của thế kỷ mới, chúng ta hãy tự trang bị một ý tưởng mới và thừa hưởng bản chất của văn hóa thuận lợi của chúng ta. Hãy mở rộng ý tưởng văn hóa tổ chức có lợi hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp và hãy xây dựng đội ngũ mơ ước của thế kỷ mới. Cuối cùng, với tư cách là đại diện của các giám đốc điều hành của công ty, điều tôi quan tâm nhiều hơn là cảm xúc của nhân viên và liệu họ có thể phát triển và đạt được ước mơ cá nhân của họ trong công ty chúng tôi hay không. Đồng thời, tôi chân thành cảm ơn bạn vì những gì bạn đã làm cho công ty và những nỗ lực của bạn với tư cách là thành viên của nhóm này, tôi chúc bạn một công việc hạnh phúc trong tương lai!
